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  • 长沙周边拓展之石燕湖夏令营
    随着社会的不断发展与进步,生活节奏加快,压力增大,很多家长忽视了对孩子的关爱,从而使得孩子逐渐变得依赖,懒散,承受不了压力。 2016年我们石燕湖拓展成功打造“少年行”品牌夏令营课程,在7天的时间里我们不断树立孩子的自信心和承压能力,帮助孩子学会独立承担,学会积极、勇敢、乐观的直面挑战,摆脱懦弱、自卑、自闭、依赖的阴影。
    2017-03-22
  • 湖南长沙石燕湖生态旅游公园荣获‘全国首批优秀夏令营营地’称号
    石燕湖青少年夏令营营地依托石燕湖拓展训练学院强大的师资队伍以及10年专注于拓展训练的丰富行业经验,充分利用石燕湖生态旅游公园美好的自然环境以及丰富的拓展设施设备,专业打造不一样的青少年成长夏令营营地。这是一种全新的体验式学习方式,通过在陌生环境里并富挑战性的经历帮助孩子挖掘潜能,让参加者在特定的环境中快乐的去思考、去发现、去领悟!对自己,对同学重新认识和定位,对于孩子的自信心、意志力、耐挫力,以及独立生活能力和生存能力都得到极大增强,而对挑战的他(她)更敢于竞争,敢于超越
    2016-12-07
  • 企业内训-新员工入职素质培训课程
    第一讲:新员工团队融入训练 游戏破冰:拍七令 一、心态与员工心态 二、职业道德修养 第二讲:新员工团队人际关系改善 一、与下属相处之道 二、与同事相处之道 三、与上司相处之道 案例讨论:小惠的烦恼 游戏互动:趣味篮球 第三讲:新员工团队凝聚力提升 案例分享:蚂蚁军团 互动游戏:固若金汤 第四讲:新员工团队协作能力 互游戏:折飞机(团队协作能力) 第五讲:新员工团队沟通能力 团队的一切活动都与沟通过程相互作用。你为什么总是理解错了同事的善意,为什么命令传给你然后再传出去意思就
    2016-12-04
  • 企业内训-时间管理培训课程
    第一讲:时间管理基本知识 什么是时间管理 时间管理的作用 时间管理的自我测试 影响时间管理的因素 (1)时间管理的事件: 条理不清 经常救火 无效授权 无效沟通 不速之客 不会拒绝 职责不清 无效会议 电话干扰 (2)时间管理误区 误区之一:工作缺乏计划 误区之二:组织工作不当 误区之三:时间控制不够 误区四:整理整顿不足 误区五:进取意识不强 课 间 休 息 第二讲 时间管理理论的演进 1、第1代时间管理:备忘录型的时间管理(案例讲解) 2、.第2代时间管理:计划清单
    2016-12-04
  • 企业内训-销售与采购谈判技巧培训课程
    第一节: 什么是销售谈判 1. 什么是无敌谈判 2. 构成谈判的三个要素 3. 谈判的三个层面 4. 销售谈判的特点 5. 成功的谈判标准 6. 成功谈判者的特征 第二节: 销售谈判的八大关键要素 关键要素一: 目标结合 关键要素二: 避免风险 关键要素三: 建立信任 关键要素四: 关系和谐 关键要素五: 双赢谈判 关键要素六: 双方实力 关键要素七: 充分准备 关键要素八: 授权程度 第三节: 销售谈判的准备流程 第四节: 销售谈判的策略制定 第五节: 销售谈
    2016-12-04
  • 企业内训-员工职业素养课程
    第一讲、你在为谁工作? 第二讲、到底你应该怎样工作 第三讲、我们和公司时什么样的关系 第四讲、认识和理解老板、领导 第五讲、如何看待工作中的问题、困难、挫折 第六讲、如何看待工作中的机会和人生中的机会 第七讲、如何看待付出,及应该如何付出 第八讲、认识公平法则/因果法则 第九讲、认识企业的成本,节约是你难得的财富 第十讲、如何认识效率,如何提高效率
    2016-12-04
  • 拓展培训-职场解压拓展课程
    职场解压拓展课程 <训练对象> 全体员工、管理层。 <课程目标> 职场解压是行远石燕湖拓展的一项特色课程,通过户外拓展的方式让员工充分进入自然状态,放松身心,体验人生。利用短暂的时间缓解工作压力,增强团队亲密感,解除团队隔阂,以更好的状态进入工作 <课程特点> 熔炼团队、体验凝聚的力量。 <课程背景> 现代社会竞争激烈,职场如战场,充斥着太多的利益纷争。企业员工为了工作往往要应付上司的压力,同事的猜忌,下属的不理解,各种关系的处理和工作的压力使得员工每日疲
    2016-12-04
  • 拓展培训-建立高效团队拓展课程
    建立高效团队拓展课程 <训练对象> 全体员工、管理层、决策层以及部门之间。 <课程目标> 1、了解个人的优势与弱项,在团队工作中能够保持正面和积极的心态 2、了解高效团队的特征和团队成员的作用,增强迎接挑战的能力。 3、掌握团队创新和克服团队沟通障碍的技巧。 4、进一步明确和认同组织目标,增强组织的凝聚力、改进组织内部的沟通与信息交流、使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序。 5、跨越团队的五种机能障碍。 <课程特点> 熔炼团队、体验凝聚的力量。
    2016-12-04
  • “新员工如何融入团队”拓展课程
    权威调查表明,新员工要摆脱外来者心态,需要6个月左右的时间,能够融入团队则需要至少1年的时间。如何使新员工迅速进入自己的工作角色?如何使老员工快速接纳新人的进入?如何使组织能快速度过新老员工的磨合期?该课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计,建立学员积极的人生信念,和情景心锚,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力,从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。
    2016-12-01
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